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現在這個世道，人人想加薪但人人沒把握！其實沒有那麼難，跨界主播劉涵竹以身經百戰的職場經歷，傳授「加薪秘訣」，以下 10 件事絕對不要做，就有機會異軍突起，在職場中成為被加薪升職的天選之人。
【點影片】
打開薪資單發現，物價一直漲，但已經好幾年沒調薪了；伸手拿出名片，怎麼進公司多年，職位還是原地打轉，不知道的人還以為你是菜鳥…種種的無奈充斥在各行各業中，在職場勤奮打拚，求的不就是加薪或升職嗎？為什麼還沒輪到自己呢？很有可能你犯了以下 10 個大忌，難怪讓長官主管總是忽略你的存在。
1 拍謝不敢提加薪需求
很多時候「加薪」是要自己去爭取的，所以如果拍謝、不好意思跟主管提加薪，那就不要怪別人不幫你加薪。不是每個主管都跟天使一樣會自動想到該幫員工加薪，而且在現在不景氣、萬事拮据的世道，不自己開口主動要求，那就真的只能拿一輩子死薪水囉。
2 直接講想要的加薪金額
終於開口跟長官提加薪，但又白目的直接「喊價」，那可能到手的鴨子又要飛了。因為你的直屬主管大多沒有直接的權力決定加薪與否，尤其大公司更是有必須依循的加薪流程，如果一開始就先喊價，不小心與直屬長官心裡想的高出太多，很有可能根本不會上呈，離加薪之路又更遠了。
3 拿離職威脅加薪
最傻的就是拿離職當作威脅加薪的手段，如果不慎主管直接「准了離職」不就得不償失了嗎？正確的順序應該是先提出加薪的需求，如果事與願違才開始另謀出路最終才是離職。
4 煽動同事一起談加薪
以為人多勢力就大，這絕對是大錯特錯，主管可不是省油的燈，煽動同事一起去相約要求加薪，對主管來說就是變相的「綁架要脅」，換來的可能是一群人全被列入黑名單，而且最慘的是連薪水都沒加到。
5 白目討論個人薪資
薪資在職場上絕對是最高機密，有常識的人都知道職場無朋友，更不可能在職場上跟同事大方討論自己的薪水，這行為就是白目，尤其看在主管眼中，不上道的白目行為是絕對不會跟加薪劃上等號的。
6 個人社群網站全在享樂
雖然這並不是絕對，但有備無患總是好的。現在社群媒體發達，如果你總是在個人的臉書、IG 狂 PO 一些吃喝玩樂，也許並不是真的影響了工作，但如果不小心哪天在工作上出包，很容易被人當作是犯錯的理由，變成了無辜的把柄。
7 頻換工作履歷不完整
每份工作都做不長久，可能三個月、可能半年，看似工作經驗很多，但在每間公司的時間都很短，這在長官主管眼中，很可能被歸類成忠誠度不足、辦事能力有問題，因此如果想要讓工作履歷完整，建議每份工作起碼都必須以「年」為單位，這樣才更有資格去談加薪、談跳槽。
8 以為做好份內工作就是完美
許多人總天真以為「我都有把我該做的事情做好啊」就可以加薪，這樣的想法真的太天真了，其實領了薪水、做好工作本就是天經地義，與公司之間本無相欠，因此如果想要爭取加薪升職，必須完成工作之外、額外替公司設想的工作內容，尤其要懂得站在主管、老闆的立場想想公司需要什麼，多做的工作才是可以要求加薪的戰功。
9 自作聰明揣摩上意
很多人因為怕被長官罵，不敢開口與長官溝通，因此總是揣摩上意以為省事，其實這是非常自作聰明的表現，第一，長官的思維不會一成不變，自己裹足不前的自以為是，很多時候可能會害到自己；第二，揣摩上意其實就是減少自己與長官親身溝通的機會，這麼一來長官更不了解你、更不認識你，加薪的時候又怎麼會想到你呢？
10 不懂得充實自己
以為入了職場就無需再充實自己，這樣的想法就太狹隘了，如果懂得在工作相關領域上更加精進，比如在金融業就去考取財經證照、在新聞界則懂得增進寫作能力、服務業也可以找一些能夠加強自身社交禮儀的課程，這都是去談加薪更有把握的籌碼。
摘自《你不是自找委屈，而是少了心機》，作者劉涵竹主播擅長的領域從財經房產到時尚流行，十分廣泛，從文字記者出身的紮實基礎，讓她對於每一個產業都有獨特的跨界視角。
