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（示意圖／取自Pakutaso）
電視劇、新聞事件，許多讓女性隻身面臨法律問題的情境總是惹人入戲，轉著遙控器、滑著iPad心想「如果發生在我身上，該怎麼辦？」尤其是面對律法一知半解的法律小白，難道只能坐以待斃嗎？「女人大律師」李怡貞以最親民口吻拋出5個女人一定要會的自保法律及觀念，在面對女性可能遇到但也最不想遇到的狀況時，能第一時間懂得自救，不讓自己成為弱勢方。
狀況1｜搞不懂「婚前協議」、「婚姻協議」就傻傻結婚了？
過去在國外盛行的婚前協議，隨著平權意識崛起，年輕人步入婚姻前開始懂得自我保護，因此近年台灣越來越多新人會在婚前擬定婚前協議。婚前協議顧名思義，就是在簽定結婚前擬定的協議書，但冗長的法律條文常讓人看不懂，李怡貞律師傳授，針對大眾最關心的「財產分配」，其實最簡單的兩種區分大方向就是「法定財產制」、「分別財產制」。
「法定財產制」：是政府的公版律法，保障所有沒有特別簽定婚前協議書的夫妻關係而訂，也就是只要你沒有特別簽定婚前財產協議，那就屬於法定財產制。法定財產制就是在離婚後夫妻雙方婚後財產差額的一半，給予擁有財產較少的一方。比如丈夫擁有100萬、妻子20萬，那丈夫要在離婚後給妻子40萬（100萬-20萬=80萬，80萬的一半）。
「分別財產制」：在婚前協議書中特別強調婚後各自管理各自財產，面臨離婚時也將是各自帶著自己的財產，是所謂「結人不結財」，只是兩人的婚約並不代表財產共有。
另外亦可於婚後簽定「婚姻協議書」，就算正在進行婚姻關係，亦可透過協議書確立立書之後若面臨離婚時財產要如何分配；婚姻協議書可以隨時調整，尤其在婚姻進行中兩人的財富狀況有所更動時，更需要隨時更動婚姻協議書的內容並獲得自我保障。
如果結婚前，面對對方或對方家中拿出婚前協議書要你簽名，這時候先仔細看好上述的財產劃分。另外亦能針對各別細項提出，大至家暴條款、外遇條款，細微至家務事分配、家庭生活費的分擔、是否生育小孩、小孩姓氏等，先講好未來若是遇到協議書的狀況都是一種先行自保。
針對大眾最在乎的夫妻財產，李怡貞律師傳授如何自保的技巧。（示意圖／取自Pakutaso）
狀況2｜老公外遇，我只是家庭主婦，我能做什麼？
許多妻子婚後因為選擇照顧小孩把工作辭掉，換來最後自己身無分文，面對老公外遇也自認無力反擊，難道只能吞忍嗎？
這狀況分成三個部分，首先「我沒賺錢就沒價值」這是錯誤的，必須先跟所家庭主婦更正一個觀念，家庭主婦就是一份工作，帶小孩如同保母、煮飯洗衣打掃等亦然，全部都有相同的對價，絕對不代表沒有賺進實質收入就是沒有價值。另外就是要懂得上一狀況中提到的法定財產制，這就是法律用來保障經濟較為失衡的一方所設，最終的判賠金額也不是電視劇中常聽到的所謂「贍養費」，而是法定財產分配或是雙方協調金額的結果。
第二重點是「老公外遇」，不幸遇到絕對要懂得「蒐證」，把所有簡訊對話截圖，接著可提告小三侵害配偶權。第三重點則是「搶孩子」，再修正一錯誤觀念，那就是孩子並非絕對判給經濟條件好的一方，尤其一定地年齡以上的小孩擁有「表意權」，孩子的意願已成為法官判定主要依據之一，平時若是最主要照顧者，通常都能搶贏小孩。
但最後李怡貞律師提醒所有女性，婚後還是要盡可能保有經濟能力，面對上述問題才有辦法請律師自保。
許多人忽略，家庭主婦在觸礁的婚姻中依舊保有為家庭付出的價值。（示意圖／取自Pakutaso）
狀況3｜跟戀愛對象一起置產卻買在對方名下，若分手怎麼辦？
當今因為許多貸款優惠方案，讓許多尚未走入婚姻的新人預先買房，又由於兩人共同購買有時會犧牲部分稅賦優待，因此常會選擇買在男生名下，之後兩人共同負擔貸款，若修成正果固然是好事一樁，如果不幸還未步上紅毯就分了，那房子算誰的？女生曾經的付出就都討不回來了嗎？
其實最好的方法是在購屋前就先找律師簽訂「合資購屋協議」，最白話的解釋就是「未來分開之後除以二」，當然其下還能細分依照繳房貸繳交比例、稅金比例、頭期款分擔比例，甚至是裝潢、家具購買等，另外金流往來、負擔比例的曾經對話紀錄都必須留存，是對房子非在名下方非常重要的保護。
與戀愛對象共同買房，一定要先做好合資購屋協議，保護自己。（示意圖／取自Pakutaso）
狀況4｜身體被侵犯了，害怕之餘第一件事能做什麼？
近年來Me too案件全球頻傳，台灣許多新聞事件都是事隔多年後才爆發，這時最難追究的就是證據，所以面對身體被侵犯時，必須先堅強起來做到「蒐證」，當下的錄影錄音，尤其是性侵更不可在事發後洗澡，必須先去醫院驗傷，留下充分證據；另外也要懂得求救，對外傳簡訊、打電話到櫃檯求助等，都是事後提告的重要依據。
而性騷擾相關，例如職場性騷擾、大眾交通工具性騷擾等，則是必須「勇敢」，不要怕大聲對外求助，例如職場性騷擾的蒐證，包括同事的證詞、監視器等；大眾交通工具上的性騷則是要能大聲斥責，並直接請司機開車至警局、調閱車上監視器等。
狀況5｜職場女性面對性別不對等對待的保護機制
即便法律已經不斷修法保護職場女性可能遭遇的不公，但勞資雙方間面對尤其是女性懷孕生產、生理期等議題總是持不同態度，尤其是女性孕期的產檢假、安胎假、產假、產後育嬰假，生理期的生理假等，長官主管可能會出現酸言酸語、或暗示禁止等，面對這種如同霸凌威脅的言語，女性員工該如何呢？
首先必須建立「維權概念」，不要傻傻忽視自己的權益，任何主管的說詞都要保留，可以先在公司內部訴請法務部處理，若處理不當則可至勞工局檢舉，但前提就是要勇敢為自己發聲，自己才是最能保護自己的人。
職場中的女性面對諸多不公對待，適時蒐證保護自己是必須。（示意圖／取自Pakutaso）
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哇哉上課
李怡貞律師。（哇哉上課提供）
